为进一步推动困难职工解困脱困与提升职工生活品质有效衔接，助力困难职工帮扶工作提质增效，滁州市总工会坚持职工导向，聚焦职工需求，强化帮扶举措，通过开展提升建档立卡质量、提升动态管理质量、提升资金使用质量、提升跟踪督导质量、优化帮扶服务流程“五项举措”，扎实推进困难职工精准帮扶。
一、在提升建档立卡质量上持续发力，扩大帮扶覆盖面。市总工会在基层摸底排查、工会主动发现、职工自主申报三个方面持续发力，不断深化扩大困难职工摸排力度和深度，多方联动，多措并举，加大对困难职工帮扶政策宣传力度，提升申报应用度和便捷性，确保“应建尽建”。
二、在提升动态管理质量上持续发力，巩固解困脱困成效。一是落实困难职工“一对一”帮扶制度。每年三、四月份对在档困难职工走访全覆盖，做好困难职工档案核实和动态管理，实现“应退则退、应调则调、动态管理”；二是集中开展“五个一”举措。即开展一次数据比对、一次摸底调研、一次自我评估、建立一本清单台账、组织一次政策培训，常态化数据监测、规范化档案管理。
三、在提升资金使用质量上持续发力，提高资金使用效能。一是坚持依档帮扶、精准施策、严格实名制打卡发放，确保资金安全规范运行；二是统筹使用各类帮扶及送温暖资金，满足困难职工多样化多元化的需求，力求救助帮扶更多困难职工。
四、在提升跟踪督导质量上持续发力，及时改进提升实效。一是以职工群众满意度为导向，建立事前评估、事中监控、事后评价的全过程绩效管理机制；二是加强权益保障、财务、经审等部门工作合力，做到多方联动，强化监督监管，推动资金使用监管常态化、长效化，及时在实际工作和监督中总结工作经验，不断改进提升。
五、在优化帮扶服务流程持续上发力，提升帮扶工作效率。一是制定困难职工帮扶闭环式管理流程，明确帮扶救助申请资料清单，有效减环节、减流程、减时间；二是推动困难职工帮扶窗口服务人性化，建立健全快速响应工作机制。加快职工个人申请、工会走访调查、审核公示等工作流转，优化审核确认程序，落实增强帮扶时效性；三是积极探索开展“网上办”，强化线上解决问题，减少线下办公。